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Levier de fidélisation : Pourquoi l’auxiliaire de vie gagne en motivation et stabilité en Emploi Direct
La crise du turn-over et le manque d’attractivité du métier d’auxiliaire de vie sont les fléaux du secteur. Un auxiliaire sous-payé dans une structure rigide est un risque pour la continuité et la qualité des soins. En tant qu’ancien médecin de MPR et Coordinateur d’autonomie, je sais que l’humain est au centre de la réussite…
Anticiper les imprévus : Le plan de sécurité en Gré à Gré contre la fiction de la « continuité de service » du prestataire
L’argument massue des prestataires est la « garantie de remplacement » en cas d’absence. Or, face à la pénurie d’auxiliaires, cette promesse se traduit souvent par un remplaçant inconnu, peu formé, ou pire, une absence de service. C’est une fiction coûteuse. Ma démarche, en tant qu’ancien médecin de MPR et Coordinateur d’autonomie, est de construire une sécurité…
