La crise du turn-over et le manque d’attractivité du métier d’auxiliaire de vie sont les fléaux du secteur. Un auxiliaire sous-payé dans une structure rigide est un risque pour la continuité et la qualité des soins. En tant qu’ancien médecin de MPR et Coordinateur d’autonomie, je sais que l’humain est au centre de la réussite du projet de vie. La stabilité de l’équipe est non négociable.
Le mode Gré à Gré est le seul outil structurel capable de transformer cette situation. Puisque l’employeur particulier n’a pas à absorber les frais de structure, il peut proposer une rémunération nette supérieure et plus motivante (passer par exemple de 11,50 € à 13,00 € net/heure). Cette reconnaissance financière directe est le meilleur levier de fidélisation et de qualité.
Mon service est l’assurance que cette meilleure paie est viable et légale. C’est Christophe Delong qui calcule l’offre salariale optimale dans les limites de votre budget APA/PCH, et qui gère l’intégralité du processus de paie via le CESU : bulletin, déclarations, suivi des congés. J’assure la conformité pour que le bénéficiaire devienne un employeur modèle et sécurisé. Nous créons ensemble une relation Gagnant-Gagnant : meilleure rémunération pour l’auxiliaire, meilleure stabilité et qualité des soins pour la personne aidée.