Étiquette : MarnesLaCoquette
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Une solution pour le futur d’Émilie, la construction d’un parcours sur mesure
Émilie, une auxiliaire de vie installée à Marnes-la-Coquette, avait le sentiment d’avoir atteint un palier dans sa carrière. Elle savait que, pour continuer à progresser, elle devait constamment mettre à jour ses compétences, se spécialiser et se former à de nouvelles techniques. Mais jongler entre son travail, sa vie de famille et les coûts souvent…
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La rencontre avec Sophie, le début d’une carrière réussie
Sophie, une jeune auxiliaire de vie dynamique de Sèvres, voulait se lancer dans le métier pour l’indépendance que lui offrait le CESU, mais elle craignait le manque de soutien et de ressources. Contrairement à une structure classique, elle n’avait pas d’équipe ni de référent à ses côtés, et les formations professionnelles lui semblaient hors de…
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Le parcours de Marc, le choix de la liberté et de la compétence
Marc, qui exerce son métier avec passion à Saint-Cloud, est auxiliaire de vie depuis plus de 10 ans. Il a toujours travaillé pour de grandes associations, ce qui lui apportait une certaine sécurité, mais il se sentait souvent comme un simple numéro, sans aucune marge de manœuvre sur son emploi du temps ou le choix…
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L’histoire d’Anne, une professionnelle épanouie
Aujourd’hui, j’aimerais vous parler d’Anne, une auxiliaire de vie passionnée qui exerce à Ville-d’Avray. Elle a toujours eu à cœur de prendre soin des autres, mais, comme beaucoup de professionnels, elle se sentait parfois limitée dans son évolution. Elle adore son métier en CESU pour la liberté qu’il procure, mais elle avait le sentiment de…
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L’avenir de l’aide à domicile : l’alliance du coordinateur et de l’auxiliaire de vie
La réforme des SAD est le point de départ d’une réflexion sur l’avenir de l’aide à domicile. Cet avenir passe par une alliance forte entre le coordinateur d’autonomie et les auxiliaires de vie. Le coordinateur apporte son expertise administrative, sa capacité à orchestrer les services et ses outils technologiques. Les auxiliaires de vie apportent leur…
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Le gré à gré : une qualité de service sans compromis
Certains pourraient penser que le modèle en gré à gré est moins sécurisé ou moins qualitatif que les SAD. C’est le contraire. Le coordinateur d’autonomie est le garant de la qualité. Il s’appuie sur un réseau d’auxiliaires de vie qualifiés et expérimentés, qu’il connaît personnellement. Il met en place des outils de suivi, dont la…
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L’aide administrative : une expertise qui fait la différence.
Gérer les démarches pour un proche en situation de dépendance nécessite une expertise que les familles n’ont pas toujours. Dossiers de subventions, relations avec les organismes, contrats, le fardeau est lourd. Le coordinateur d’autonomie possède cette expertise. Il prend en charge l’ensemble de ces tâches, ce qui garantit que le plan d’aide est optimisé financièrement…
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L’humain au cœur de la technologie : le rôle du coordinateur d’autonomie
L’utilisation de la télésurveillance ne doit pas déshumaniser l’accompagnement. Au contraire. Le coordinateur d’autonomie utilise la technologie pour libérer du temps pour l’humain. Les données collectées permettent de mieux comprendre les besoins de la personne et d’adapter les interventions des auxiliaires de vie, qui peuvent ainsi se concentrer sur la relation et le bien-être. La…
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La coordination au service de l’autonomie, une vision pour l’avenir
L’objectif de la réforme des SAD est de favoriser l’autonomie. Le coordinateur d’autonomie est l’acteur qui met cette vision en pratique. Il ne se contente pas de « faire faire », mais il « fait avec ». Il élabore un plan d’accompagnement qui prend en compte les besoins, mais aussi les envies et les capacités de la personne. Il…
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La réforme des SAD, un défi pour le recrutement des auxiliaires de vie ?
La réforme des SAD pose des défis majeurs en matière de recrutement et de fidélisation des auxiliaires de vie. Les lourdeurs administratives et les contraintes réglementaires peuvent décourager les vocations. Le modèle du coordinateur d’autonomie en gré à gré se positionne comme une réponse à cette problématique. En offrant un cadre de travail plus flexible,…