Rémunération et paiement avec le CESU : tout comprendre sur les salaires horaires et les congés payés.

Lorsqu’on utilise le CESU pour employer une auxiliaire de vie, la question de la rémunération et du paiement doit être bien comprise pour éviter toute erreur. Vous devez impérativement respecter au minimum le SMIC horaire en vigueur (ou le salaire minimum conventionnel si la convention collective du particulier employeur est plus avantageuse). Les congés payés sont une obligation légale et représentent 10% du salaire brut. Ils peuvent être réglés à part, sous forme d’indemnité de congés payés au moment où ils sont pris, ou bien inclus dans le salaire horaire (on parle alors de « congés payés inclus »), à condition que cela soit clairement stipulé dans le contrat de travail. C’est l’URSSAF qui, après votre déclaration mensuelle via le site CESU, se charge de calculer et de prélever les cotisations sociales, simplifiant ainsi grandement la gestion de la paie.