La réforme des SAD, un défi pour le recrutement des auxiliaires de vie ?

La réforme des SAD pose des défis majeurs en matière de recrutement et de fidélisation des auxiliaires de vie. Les lourdeurs administratives et les contraintes réglementaires peuvent décourager les vocations. Le modèle du coordinateur d’autonomie en gré à gré se positionne comme une réponse à cette problématique. En offrant un cadre de travail plus flexible, une meilleure rémunération et un soutien constant, il rend le métier plus attractif. Il contribue ainsi à pérenniser l’offre de service à domicile en valorisant les professionnels qui en sont le cœur.