Contrat de travail en CESU : ce qu’il faut savoir pour être en règle

Même si le CESU simplifie grandement les démarches, l’emploi d’une auxiliaire de vie relève d’un cadre légal précis. Si l’emploi est régulier, même pour quelques heures par semaine, il est fortement recommandé d’établir un contrat de travail écrit. C’est même obligatoire si le temps de travail hebdomadaire dépasse 3 heures sur 4 semaines consécutives. Ce contrat, qu’il soit à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), doit impérativement préciser plusieurs éléments clés pour être en règle : l’identité des parties, la date d’embauche, la durée et l’organisation du travail (heures, jours), la rémunération horaire, le droit aux congés payés, et la qualification du poste (par exemple, « auxiliaire de vie »). Le contrat protège à la fois l’employeur et le salarié en définissant clairement les droits et obligations de chacun.