CESU et auxiliaire de vie : avantages fiscaux et sociaux pour l’employeur

Utiliser le CESU pour employer une auxiliaire de vie à domicile présente des avantages fiscaux et sociaux très significatifs pour le particulier employeur. Le principal avantage est le crédit d’impôt : vous bénéficiez d’une réduction d’impôt égale à 50% des dépenses engagées (salaires nets versés + cotisations sociales) dans la limite des plafonds fixés par la loi. Que vous soyez imposable ou non, cette somme vous est remboursée si le crédit excède votre impôt. Sur le plan social, si la personne accompagnée est en situation de dépendance (classée GIR 1 à 4) ou de handicap, l’employeur peut bénéficier d’exonérations de cotisations patronales (hors CSG/CRDS), ce qui réduit encore davantage le coût réel de l’emploi. Ces dispositifs font du CESU un outil très incitatif pour l’accès à l’aide à domicile.