L’argument massue des prestataires est la « garantie de remplacement » en cas d’absence. Or, face à la pénurie d’auxiliaires, cette promesse se traduit souvent par un remplaçant inconnu, peu formé, ou pire, une absence de service. C’est une fiction coûteuse.
Ma démarche, en tant qu’ancien médecin de MPR et Coordinateur d’autonomie, est de construire une sécurité réelle et de proximité. La sécurité en Gré à Gré est le fruit d’une organisation proactive et d’une équipe stable :
Levier de Fidélisation : En proposant une meilleure paie (cf. Post 6), nous garantissons l’implication et la loyauté de l’auxiliaire, réduisant drastiquement le risque d’absence imprévue.
Plan de Suppléance Stratégique : Je vous aide à constituer une petite « équipe » de 2 ou 3 personnes (ou à intégrer des proches aidants pour certaines heures) pour des relais naturels et connus du bénéficiaire.
Gestion Administrative du Remplacement : En cas d’absence planifiée ou non, je gère la mise en place de l’avenant ou du contrat de remplacement, et les déclarations CESU associées, assurant la conformité légale.
C’est Christophe Delong qui est le garant de cette organisation. Le bénéficiaire n’est jamais seul face à l’imprévu. La sécurité n’est pas une « assurance » payée à prix d’or à une structure lointaine, mais une organisation professionnelle et humaine bien gérée.