Le succès du Gré à Gré repose sur la stabilité et la qualité de l’auxiliaire. Le recrutement ne doit pas être un hasard, mais un processus stratégique et humain. Mon expérience d’ancien médecin de MPR m’aide à définir le profil idéal allant au-delà des compétences techniques.
Voici les 4 étapes sécurisées que j’encadre personnellement :
Définition du Poste (Le Contrat Social) : Définir précisément les tâches (en lien avec le projet de soin) et établir une offre salariale claire, attractive et légale (possible grâce à l’optimisation budgétaire).
La Recherche Ciblée (Le Savoir-Être) : Identifier les canaux de recrutement les plus pertinents pour trouver des profils motivés par l’autonomie et non par un simple salaire.
L’Entretien Qualitatif : Je vous accompagne pour évaluer le « savoir-être » et la bonne adéquation entre la personnalité du bénéficiaire et celle de l’auxiliaire.
La Formalisation Sécurisée : Je, Christophe Delong, rédige le contrat de travail (respect du droit du travail) et assure l’immatriculation CESU, les déclarations préalables à l’embauche (DPAE).
Le recrutement devient un acte maîtrisé, humain, et entièrement sécurisé sur le plan administratif par mon statut d’auto-entrepreneur SAP.